Taja Kaker

Verjamem, da je večina uspešnih ljudi imela ali pa ima mentorja. Zame doprinos mentorstva oz. vloga mentorja pomenipodporo in spodbudo pri rasti, pri učenju iz napak in obračanju slednjih v priložnosti za napredek. Slednje z veseljem ponudim tudi mentorirancu/ki in mu/ji pomagam priti do odgovorov na vprašanja in izzive s katerimi se sooča na začetku svoje poslovne poti.

Zadnjih 6 let se ukvarjam z vodenjem IT podjetja, pri čemer sem predvsem fokusirana na ustvarjanje sodobne in vključujoče kulture, ki je spodbudna za "high-performing" ekipe. 

Od svojega mentoriranca/ke pričakujem growth mindset in pozitivno naravnanost.